Конечно, штамп. Его пихают без разбора в разные тексты, особенно в объявления о вакансиях. И как любой штамп он либо становится незаметным, либо воспринимается в прямо противоположном ключе.
"Команда единомышленников". Знаете, что объединяет людей в этой команде? Они все хотят получить зарплату в конце месяца. Лучше с премией. Всё. Это весь список совпадающих мыслей.
Один мечтает уволиться и открыть кофейню. Другой считает, что начальник дебил, но молчит, потому что найти работу с его специальностью сейчас нелегко. Третий вообще не понимает, зачем компания делает то, что делает, но исправно ходит на работу и за зарплатой. Четвёртый единомышленник сидит в филиале и в глаза не видел тех, кого называют его командой.
Но в пресс-релизе они все единомышленники. И в постах в соцсетях тоже налеплен этот ярлык.
Зачем пиарщики пишут это слово?
Потому что «сотрудники» звучит холодно. «Персонал» – вообще как из официального отчета. А хочется тепла, духа, огня.😎
Но огня не получается. Получается фальшь, и читатель её чувствует моментально. Особенно если он сам работает в найме и знает, как выглядит настоящая команда единомышленников изнутри. Также, как я описал выше и выглядит.
Как писать честно?
Не надо придумывать единство там, где его нет. Лучше покажите, что реально связывает людей.
Общий стандарт качества – уже что-то. Внутренние традиции, общий язык, ценности, которые они реально разделяют, общие моменты истории, которые ценят.
В объявление о вакансии вы это вряд ли сумеете вставить, но всё это можно продемонстрировать в других публикациях.
Ну и задайтесь вопросом: а если у нас реально НЕ команда единомышленников, что мы можем сделать, чтобы поменять ситуацию? Как их сплотить, объединить, вовлечь? Это тоже порой решается именно пиар-инструментами.
Комментарии доступны после входа