Нужен ли диплом при приёме на работу, если у кандидата есть опыт и портфолио?

Тут оговорюсь, что для меня среднее-специальное или высшее образование как для руководителя, который периодически нанимает, важно лишь в том, что как правило, универ или колледж учат человека учиться. Школа все таки заставляет что-то делать, а среднее и высшее образование дают свободу, которая часто коварна бывает, т.к. многие думают, что можно ничего не делать и все хорошо (до первой сессии, ну край второй). Я как минимум, не смотрю на специальность в дипломе, если портфолио и опыт соответствуют моей вакансии. В целом, у меня была история, когда я взяла девочку проджектом без диплома (отучилась 3 курса на юриста и бросила) и она отлично работала несколько лет со мной, мне нравился результат ее работы.
Наверное, сейчас важно, чтобы человек мог обучаться постоянно чему-то, был в этом вопросе гибок и имел достаточно подтвержденного опыта. В конце концов нас же интересует результат труда и как он сделан, а не то, что директором по маркетингу работает менеджер по персоналу (это я про себя)

А в пиаре и маркетинге, где работаю я, я ни разу не спрашивал диплом при найме. Я беседую с человеком, смотрю на вменяемость, изучаю опыт и портфолио, в каких-то случаю даю тестовое задание и принимаю решение. Для меня соцсети кандидата более важный критерий порой, чем какая-то бумажка, которую он мог купить в переходе или по знакомству.

Но если вы меня просите важно ли для меня, чтобы у человека, которого я нанимаю, было в наличие высшее образование, я отвечу, что важно. Даже если оно непрофильное. Если он продирался через какой-нибудь матанализ в захудалом политехе, а пришел ко мне работать менеджером по продажам или руководителем проекта, это все равно лучше, чем если он не получил высшее образование совсем. Потому что важны не сами науки, а образ мышление, навык искать и обрабатывать информацию, мыслить и решать определенные задачи. И человек, который не смог одолеть пять (четыре) лет обучения в вузе все равно отличается от того, кто такую школу прошел.

Есть целые направления без профильного диплома.
Например, DevRel — профессия относительно новая, и специального высшего образования под неё практически нет. Зато существуют классные курсы, конференции и профессиональное сообщество.

Но при этом я не готова полностью списывать диплом в рудименты.
У меня психологическое образование, и мой диплом дал мне важные основы: основы психиатрии, социальной психологии, психодиагностики, методологии.
И ещё то, что не запишут в учебный план:
— насмотренность и умение работать с информацией;
— первые профессиональные ролевые модели;
— учителей, которых я видела своими глазами;
— социальные связи и профессиональную среду.

В этом смысле мой диплом — не столько бумажка о квалификации, сколько свидетельство того, что я прошла определённый путь и получила фундамент, на который потом наращивала практический опыт.

Можно ли получить всё это без университета?
- Конечно.
- Получают ли? - Тоже, конечно.
- Но не факт, что каждый.

И здесь для меня особенно показателен пример медицины.
Я понимаю, что медицинское образование всегда отстает от практики, знания неизбежно устаревают.
Но лично я не рискну пойти к человеку без медицинского образования только потому, что у него отличное портфолио и 10 лет практики.
Потому что цена ошибки слишком высока.

Поэтому мой ответ такой:
Диплом не заменяет опыт и портфолио, но и опыт с портфолио не всегда заменяют диплом.
Всё зависит от скорости изменений в профессии и цены ошибки.

У нас полностью удалённая команда и на входе меня интересуют три вещи: что человек уже сделал руками, как он разговаривает и что он покажет на тестовом.

Мне легко так говорить, потому что я сама пример того, что диплом ни при чём. У меня два высших по психологии, а не по маркетингу. В агентство я пришла копирайтером, и почти сразу мне дали вести IT-канал, при том что программирования я не знала вообще. Пару недель я сидела на сайтах по кодингу и разбиралась, а дальше посты подняли ERR канала и мне начали доверять новые проекты. Никакая корочка этого за меня не сделала бы.

Внутри команды та же история. Я искала личного ассистента, взяла инициативную девушку без профильного образования, часто отдавала ей тексты, а когда открылась вакансия начальника отдела контента, она сама попросилась, прошла собеседование наравне с внешними кандидатами и закрыла должность. Недостающее добрала короткими курсами уже в процессе. Следующий ассистент по той же схеме вырос в сейлза.

Поэтому спор про диплом мне кажется спором не о том. Отсев дают не документы, а нормальный процесс проверки: тестовое, вопросы по прошлым проектам и живой испытательный срок с обратной связью. Когда мы этот процесс у себя перебрали, доля не прошедших упала с четырёх человек из десяти до одного, а средний срок работы в агентстве держится около полутора лет при восьми-десяти месяцах по нашему сегменту. Диплом в этих цифрах не участвовал никак.

Единственное исключение, где я не спорю, это профессии, к которым без документа просто не допускают по закону. Во всём остальном я смотрю на то, что человек умеет сегодня, а не на то, чему его учили пять лет назад.