Карточка спикера
Михаил Молоканов
Маэстро управленческого и внутреннего резонанса
Темы
Условия участия
Статьи автора в Тупике
7 7 публикаций
Как команда взрослеет с помощью пяти факторов Патрика Ленчиони по стадиям развития личности Эрика Эр
Удивительное полезное для лидера команды и HRD практическое соответствие между моделями Патрика Ленчиони («Ленсиони») и Эрика Эриксона, обнаруженное Михаилом Молокановым.
Быть частью системы и не исчезнуть
Почему партнеры, топ-команды и сильные управленцы ломаются между лояльностью и собственной позицией
Почему многие топы на самом деле мальчики на побегушках
У человека может быть хороший кабинет, солидно звучащая должность и очень приятная зарплата. Но это еще не делает его топ-менеджером. Очень часто перед вами не топ, а просто дорогостоящий подчиненный первого лица.
Как продвинуться по карьере не рискуя. Реальный кейс, который поможет и вам занять лучшую позицию в
Как короткая экспресс-сессия превратилась в восемь встреч и помогла руководителю найти покровителя, которому стало выгодно вести его наверх.
Не тревога ли управляет вашей компанией?
Тревожный руководитель редко выглядит тревожным. На первый взгляд перед вами человек собранный, быстрый, жесткий, даже эффективный.
Почему сотрудники прячутся за начальника и не берут на себя ответственность
Руководители любят жаловаться на безынициативных людей. Но часть таких людей компания выращивает сама. Потом первое лицо смотрит вокруг и не понимает, почему никто не хочет брать на себя больше. Ответ обычно неприятный: потому что у вас безопаснее прятаться за начальника, чем развиваться.
Необъяснимые симптомы: когда бизнес не справляется с тревогой в организации
В компании, как и у человека, иногда болит не там, где причина.